I 2014 bygde Avantor ytterligere en energisentral i Nydalen for å dekke et økende behov for miljøvennlig energi. Når dette området er ferdig utbygget, vil Avantors energisentraler redusere CO2-utslippene med om lag 4500 tonn per år, noe som tilsvarer utslippet fra rundt 3300 fossilbiler.

Vertikal Nydalen (med gateadresse Gullhaug Torg 2A) er et nytt nærings- og boligprosjekt med innovative miljøløsninger som ferdigstilles i 2023. Miljøprosjektet gjennomføres i samarbeid med Snøhetta og Skanska. Vertikal Nydalen er del av FutureBuilt, et innovasjonsprogram og utstillingsvindu for de mest ambisiøse aktørene i byggenæringen. FutureBuilt-prosjekter skal overoppfylle FNs bærekraftmål og Paris-målene, og alltid kutte klimagassutslipp med minst 50 prosent i forhold til vanlig praksis. Vertikal Nydalen blir det første kombinasjonsbygget i Norge med naturlig ventilasjon.

Målet er å unngå å kjøpe energi til ventilasjon, oppvarming og kjøling. Dette skal oppnås ved bruk av solceller og lavtemperatur varmepumpeanlegg med jordbrønner.

For mer informasjon:
vertikalnydalen.no

På Slemmestad i Asker vil miljø og bærekraft stå sentralt når Avantor skal utvikle et tidligere industriområde til bolig- og næringsarealer. Det er utarbeidet en omfattende miljøstrategi for prosjektet som består av rundt 100.000 kvadratmeter boligareal og rundt 55.000 kvadratmeter næringsareal.

For mer informasjon:
slemmestadbrygge.no

Miljøfokuset er et løpende prosjekt med stadig høyere ambisjoner, som utgjør en sentral del av selskapets utvikling av eiendommer. Avantor var det første private eiendomsselskapet i Norge som ble miljøsertifisert etter ISO 14001, og selskapet er en sentral aktør i Grønn Byggallianse.
I 2021 utarbeidet Avantor en ny miljøstrategi for 2021–2023. Her fokuserer selskapet på seks av FNs bærekraftmål som Avantor i størst mulig grad kan påvirke.

For hvert av bærekraftmålene har Avantor satt opp sitt eget, konkrete mål som skal nås innen utgangen av 2023, samt et langsiktig mål for 2030. Avantor vil årlig gjennomføre en analyse for å fange opp eventuelle endringer som kan ha betydning for utviklingen. På den måten vil selskapet alltid være oppdatert og klar for å yte sitt beste for å oppnå både egne og FNs mål.

For ytterligere informasjon:
www.avantor.no/miljo

Avantor gir like muligheter til alle ansatte uavhengig av bakgrunn, og selskapet har nulltoleranse for diskriminering. De ansatte i Avantor og hos leverandører representerer mange nasjonaliteter. Avantor er en Inkluderende Arbeidsliv-bedrift. De lønnsmessige forskjellene som eksisterer i selskapet, er basert på ansvar, kompetanse, grundighet og arbeidsinnsats.

Avantors virksomhet har konsekvenser som synlig berører samfunnet. Selskapet er derfor avhengig av tillit fra kunder, leverandører, offentlige myndighetsorganer og samfunnet for øvrig. Avantor har vedtatt og implementert etiske retningslinjer, som skal være med på å ivareta denne tilliten.
De etiske retningslinjer vedtas av styret hvert år og gjelder for alle ansatte og medlemmer av styrene i Avantor.

Shearwater-konsernet eier og driver moderne seismikkskip som kartlegger mulige naturressurser i form av olje og gass. Selskapet har et sterkt fokus på ESG, inkludert seks av FNs bærekraftmål.

Som eier av verdens største og mest moderne flåte av avanserte seismikkskip, anerkjenner Shearwater sitt ansvar for miljøet og jobber kontinuerlig med å minimalisere de negative effektene av virksomheten. Ambisjonene til selskapet går lenger enn å tilfredsstille regulatoriske krav og retningslinjer for bransjen.
Selskapet har tatt en beslutning om å alltid bruke Marine Gas Oil (MGO) som drivstoff, i stedet for det billigere og mer forurensende Heavy Fuel Oil (HFO). Moderne skip bruker mindre drivstoff enn eldre skip og er dermed mer miljøvennlige. Størrelsen på flåten gir mulighet til å optimalisere allokering av jobber og dermed minimalisere transitt mellom jobber. Redusert transitt gir en direkte positiv effekt på utslipp.

Shearwater er en teknologileder innen seismikk, og flere av løsningene bidrar direkte til å redusere utslipp av drivhusgasser. For eksempel er Monowing, basert på proprietær teknologi, en løsning som reduserer motstanden i vannet og dermed reduserer drivstofforbruk og utslipp. Seismikk-teknologi blir også i økende grad anvendt innen kartlegging og monitorering av områder for karbonlagring.

Shearwater gir like muligheter til alle ansatte uavhengig av bakgrunn, og selskapet har nulltoleranse for diskriminering. Forskjellig bakgrunn og erfaring blant ansatte er positivt for innovasjon og forbedrer forretningsrelaterte beslutninger. De ansatte i Shearwater representerer totalt 74 nasjonaliteter.

Shearwater støtter FNs Universal Declaration of Human Rights, FNs Global Compact, UK Modern Slavery Act 2015 og standardene til den internasjonale arbeidstakerorganisasjonen. Selskapet følger alle disse lovene og prinsippene og inkluderer dem i avtaler med underleverandører.

Shearwater anser forretningsetiske forhold som kritiske for kommersiell suksess og langsiktig verdiskaping. Selskapet har derfor implementert retningslinjer og prosedyrer som skal sikre at selskapet drives på best mulig måte. Dette inkluderer åpenhet, ansvarlighet og etisk oppførsel, og Shearwater følger alle lover og regler i de markeder hvor selskapet har operasjoner. Shearwater har implementert en Code of Conduct som beskriver prinsippene for oppførsel og forretningspraksis. Denne gjelder styremedlemmer, ledelse, ansatte, innleid personell, konsulenter og agenter.